Wird New Work zum New Normal?
Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation werden neue Arbeitskonzepte und Organisationsprinzipien unter dem Label „New Work“ weiter vorangetrieben. Die entscheidende Frage ist nun, ob Organisationen auch dem Anspruch gerecht werden, die Norm von New Work beziehungsweise die veränderten Erwartungen der Beschäftigten an Autonomie, Teilhabe und Sinnstiftung in diese Richtung zu erfüllen. Nachfolgend stellen wir Ihnen Ergebnisse aus unseren Beratungsprojekten als auch aktuelle Studien vor.
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung während der Corona-Pandemie
Der Arbeitsschutz nimmt die neuen Anforderungen an die Pandemie auf. Diesbezüglich hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) einen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu Mindestanforderungen an den Arbeitsschutz in der Pandemie formuliert.
Digitales Training in der Coronakrise
Die Auswirkungen von COVID-19 für die Gesellschaft und die globale Wirtschaft sind noch lange nicht abzusehen. Tiefgreifende Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie stellen Unternehmen vor die Herausforderung, die Gesundheit der eigenen MitarbeiterInnen zu schützen und gleichzeitig wichtige Geschäftsprozesse und Lieferketten aufrechtzuerhalten. Home-Office und Zoom-Meetings hört man in dieser besonderen Zeit besonders häufig. Die Coronakrise bietet für Unternehmen aber auch die Chance, neue Impulse für die Zukunft zu setzen.