Über Uns
New Work New Culture New Leadership
Unsere Philosophie
Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern, die anderen Windmühlen (chinesisches Sprichwort).
Wir glauben daran, dass erfolgreiche Organisationen Windmühlen bauen können, indem sie Ziele der Organisation und von Arbeitnehmer:innen noch stärker in Einklang bringen.
Die psychologische Seite von New Work umfasst Konzepte zum Bau dieser „Windmühlen“:
Organisationen so zu gestalten, dass sie Empowerment fördern.
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen dabei zu helfen, relevante Veränderungen sichtbar zu machen und neue Möglichkeiten zu erschließen – Organisation so zu gestalten, dass sie Werte von New Work fördern. Schließlich hat New Work einen normativen Charakter, wie Arbeit in der Zukunft sein sollte: partizipativ, selbstbestimmt und sinnstiftend.
Wer sind Wir?
Wir sind ein Kompetenz-Netzwerk aus 15 Expert:innen der Personal- und Organisationsentwicklung. Unsere Expert:innen verfügen über verschiedene Qualifikationen, wie Arbeits- und Organisationspsychologie (M.Sc.), Unternehmensführung & Innovation (M.A.), systemische Organisationsberatung (SWF), systemisches Personal & Business Coaching (DBVC, IOBC, SG, ECA), Change-Management (TÜV), Project Management (PMI), Stressmanagement (GKM Institut), zertifizierter Trainer (dvct) oder auch Professional Scrum Master (scrum.org). Unsere Standorte sind Dresden und Berlin.
Uns vereint der Glaube, dass Arbeit sinnstiftend, wertschätzend und selbstbestimmt sein kann.
Dabei bringen wir theoretisches, methodisches und praktisches Wissen problemorientiert und zielführend ein. Auf Basis von aktuellen sowie fundierten Analysemodellen und -instrumenten geben wir entscheidende Impulse hinsichtlich der Gestaltung u.a. von Agilität, Diversität und Inklusion, Klima- und Kulturfragen, moderne Führungskonzepte, altersgemischten Teams, Diversität und Partizipation. Profitieren Sie von New Work durch die Optimierung menschlichen Handelns, Lernens, Gesundheit und Leistung.